在正处级领导干部中，县委书记岗位无疑是最重要的岗位之一，普通正处级领导转岗到县委书记岗位，虽然是平调，但不亚于提拔重用。在县委书记岗位上，只要自身不出问题，99%的人都会继续得到提拔重用，这也是县委书记职业发展的优越感所在。
一、县委书记为什么容易获得提拔
这与县委书记岗位的重要性有关。“郡县治、天下安”，县委书记在国家治理体系中承担着至关重要的职能，县域治则国家治，县域强则国家强，县域发展是国家长治久安发展的基础，历朝历代中央政府都非常重视县官的选拔任用，直到今日对县委书记的重视程度也是与日俱增，把县委书记纳入省管范围，在中央党校开设县委书记培训班等都是上层对县委书记高看一等厚爱一份的表现，没有哪一个正处级领导有如此高的待遇规格。同时，县委书记在县域治理中责任大、任务重，容易干出政绩，提拔重用也是必然的事。多数省部级领导都有县委书记的任职经历，这也侧面反映了省部级领导多半会从有县委书记任职经历中的人员中产生。
二、县委书记下一步发展路径
县委书记下一步就是提拔为副厅级领导，由于是省管干部，县委书记的提拔任用可以在全省范围内进行。常见的提拔方式有：年龄超过了55岁，提拔到地级市人大、政协任副主任、副主席；50岁左右的提拔为副市长，有的甚至提拔为市委常委，直接进入地级市领导班子。再往上看，提拔为省直单位副厅长等。县委书记岗位的重要性赋予其提拔的渠道多、通道宽，在所有的正处级领导中没有哪一个在提拔晋升上比县委书记还有优势。之前就有新闻报道，县委书记可以高配副厅级、正厅级，即使不换岗位，在现有的位子上同样可以提拔晋升，对县委书记高配也是提拔重用的一个重要方面，职务的提高，也意味着话语权的增大，在参与上级政治生活中，所处的平台更高了。
总之，县委书记是组织部门选拔省部级干部的摇篮，职务越高对基层任职的经历就越重视。县委书记作为县域党委一把手，担负着富一方发展、保一方平安的重要职责，拥有的权力非常大，在其岗位上只要认认真真工作，就会有较大的作为，积累丰富的从政经验。能治理好一个县，就能治理好一个市，能治理好一个市，治理好一个省问题就不大，提拔重用县委书记既是选拔高级干部的需要，也会树立起良好的用人导向，抓好关键岗位的关键少数，就能确保社会大局的方向不变，对国家的重要意义不言而喻。