县卫生健康局打好组合拳强化人才队伍建

一是立足方向引人才。结合县域卫生健康工作实际和人才状况，找差距、想办法，采用公开招聘、订单式定向培养等方式，引进医疗卫生专业技术人才。年，结合疫情防控形势，采取分批招聘方式扩充人员队伍，上半年招聘临床检验工作人员44名，有效提升了核酸检测能力；下半年计划招聘临床、护理、中医等专业技术人员名。

二是搭建平台强人才。依托县域医联体建设，医院的传帮带作用，通过对口支援、挂职帮扶、建设培训基地等形式，提升基层卫生服务能力。今年以来，对12个镇街卫生院、所村卫生室从业人员进行了全员轮训，抽调6名县级医疗骨干到镇卫生院挂职帮扶，医院入选全国首批西学中能力建设工程项目带教基地。

三是优化服务留人才。优化医疗机构绩效考核和职称评价体系，合理拉开绩效工资分配档次，职称评价更侧重于业绩水平和实际贡献。不断完善编外聘用人员职称晋升机制，积极营造有利于医疗卫生人才成长的环境。