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我们都知道，县委书记是县党政领导班子当中的一把手，对全县干部的领头羊，同时作为县委主要负责人，对全县所有“三重一大”事项和安全生产负主要领导责任。
县委书记是全县职权最大的岗位，权力来源于他主持召开县委常委会，通过县委常委会做出决策部署。
当县委书记岗位空缺的时候，组织上选任新的县委书记时，有的从其他市县的县委书记平调过来；有的从省厅或市里的领导“空降”过来；有的从本县的县领导中选任。
县长作为县政府主要负责人，同时也是县委副书记，是仅次于县委书记的二把手，县长也就是接任县委书记的首要人选；如果县长接任县委书记的，那么属于提拔使用吗？
我们首先来了解一下县委书记和县长都是什么行政级别的岗位。
都是正处级岗位：县的规格是正处级，县领导最高也是正处级岗位，一个县里，只有四套班子的一把手是正处级岗位，也就是县委书记、县人大常委会主任、县长、县政协主席是正处级岗位。
从行政级别上看：从县长转任到县委书记岗位，只是从一个正处级岗位到另外一个正处级岗位，从这个角度上看，县长改任县委书记不算提拔，只是岗位的调整，属于转任。
从岗位性质上讲：党内职务与行政职务相比，属于更加重要的岗位，县长只是县委副书记，虽然他转任县委书记后，级别不变，但是从组织上讲，属于进一步使用，或者说重用；从程序上也要进行考察谈话等。
在实践当中：有的县委书记高配为副厅级，县长基本上是正处级，即使是这样的情况，县长改任县委书记仍然属于转热，不是提拔，因为县委书记的岗位就是正处级岗位。
结束语：县长和县委书记的级别一样，都是正处级，从县长改任县委书记，属于组织上的重用，不是提拔，不过也要走一定的组织考察程序。
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